combien de temps a mon employeur avant de m envoyer ma lettre de licenciement
Question détaillée
bonjour , ma patronne souhaite me licencier pour motif personnel , je suis allée a l entretien prealable de licenciement accompagnée d' un conseiller du salarié , qui a bien compris qu elle n avait aucune raison de le faire , si ce n ' est que je suis allée me renseigner a l inspection du travail pour des heures supp mal payees ainsi qu une prime d assiduité qu elle ne m ' a jamais versée non plus , je suis embauchée depuis 6 ans , je lui ai demandé de rétablir la situation sans faire intervenir de controleur , et voilà , elle se sent menacée car malhonnete , ( je lui ai dis que j irai aux prud hommes et que j ' avais fait étudier mon dossier par une avocate qui m ' a bien conseiller d ' aller aux prud hommes au vu des éléments ) . Si elle me licenciait sans motif , et voyant qu on arrivait a aucun accord , le conseillé du salarié nous a parler de rupture conventionnelle , je lui ai dit que si j acceptais de signer une rupture conventionnelle , je voulais qu ' elle me rembourse mes heures supplémentaires ainsi que mes primes + mes indemnités de licenciement et une indemnité de rupture de contrat , nous avons eu deux entretiens de négociation , sachant qu elle me doit 11 099 de primes et d ' heures supp impayées , elle m ' a proposé 12 000 euros + 2570 d ' indemnitees de licenciement , j ' ai refusé , elle m ' a dit que dans ce cas elle n ' avait pas d ' autre choix que de me licencier pour motif personnel comme elle voulait faire au départ puisqu' elle ne veut pas m ' indemnisé pour la rupture de contrat ( ou si ! 901 euros pour me foutre a la porte sans motif ) , depuis je n ' ai toujours pas reçu ma lettre de licenciement , elle ne veut pas que je reprenne le travaille et m ' a fait un courrier comme quoi mes jours me seraient payés mais de combien de temps dispose t elle avant de prendre sa décision ?
1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 12/09/2015 par un Ancien expert PagesJaunes
En vertu de l'article L1232-6 du Code du travail, votre employeur doit vous envoyer votre lettre de licenciement au moins deux jours ouvrables après l'entretien préalable. La loi ne prévoit pas de délai maximal sauf si le licenciement est motivé par une raison disciplinaire (dans ce cas, le délai maximal est d'un mois).
Sachez par ailleurs que vous pourrez exiger des dommages-intérêts très importants si l'affaire est jugée par le conseil des prud'hommes.
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